Omdat stoelmassage nog een snel groeiende maar vrij nieuwe dienstverlening is in Nederland is er nog niet heel veel over bekend. Waar selecteert u op? Wat zijn uw selectiecriteria? In de praktijk blijken bedrijven nog steeds hoofdzakelijk op prijs te selecteren terwijl er veel verschil is tussen de kwaliteit van de diverse stoelmassage aanbieders.

Er zijn nog geen algemene criteria om kwaliteit en professionaliteit van een stoelmasseur te kunnen vastleggen. Het is geen beschermd beroep en dus mag iedereen het uitoefenen. Vragen naar opleiding en ervaring van de stoelmasseurs is daarom geen overbodig luxe. MassageProfs heeft 5 vragen voor u op een rij gezet die u kunt stellen om het vinden van een professionele stoelmassage dienstverlener te vergemakkelijken.

1. Vraag naar een referentie
Het is sterk aan te rader om te vragen naar een referentie. Vraag het bedrijf of u een bestaande klant mag bellen om te vragen naar hun tevredenheid. Tevens kunt u de referent meteen vragen wat de stoelmassages voor het bedrijf en hun medewerkers betekent. Er is namelijk in Nederland geen wetenschappelijk onderzoek afgerond naar de effecten van stoelmassage. Indien een bedrijf geen referentie kan afgeven is het af te raden met deze partij in zee te gaan.

2. Vraag hoe er wordt omgegaan met afwezigheid
Kan het bedrijf voor vervanging zorgen tijdens vakantie en afwezigheid wegens ziekte? Loopt u het risico dat u opeens voor een periode zonder masseur komt te zitten? Een professionele stoelmassage aanbieder zorgt voor vervanging en heeft dit soort vraagstukken contractueel vastgelegd.

3. Vraag naar een stoelmasseur+
Wat kan de stoelmasseurs nog meer? De ene medewerker wil graag even haar ei kwijt tijdens de massage, de ander verlangt even naar een rustmoment. Voelt de masseur dit goed aan en is hij communicatief vaardig? Is hij instaat om advies te geven over bijvoorbeeld werkhouding, stretchoefeningen en de instelling van de werkplek? Is de stoelmasseur flexibel en gemakkelijk om mee te praten? Uiteraard is de kwaliteit van de massage heel belangrijk, maar daar hoeft het niet bij op te houden. Kennis van werkplekergonomie is een belangrijke toegevoegde waarde van een stoelmasseur. Een persoonlijke klik tussen de masseur en de medewerkers van het bedrijf is ook zeker bepalend voor het succes van het stoelmassage traject. Dit leidt ons naar de volgende tip.

4. Vraag om een persoonlijke kennismaking en proefmassage
Voordat u een besluit neemt met welke partij u in zee gaat adviseren wij u om eerst kennis te maken met de aanbieder. Vraag om een persoonlijk kennismakingsgesprek en een proefmassage. Er zijn verschillende soorten stoelmassage opleidingen in Nederland. Daarom kan er veel verschil zitten in het soort stoelmassage dat er gegeven wordt en de technieken die worden toegepast. Ook de druk van de massage (de hoeveelheid kracht die een masseur geeft) kan bepalend zijn in uw keuze. Wanneer twee masseurs dezelfde opleiding hebben gevolgd kan het voorkomen dat er toch hele verschillende massages gegeven worden. Door de jaren heen ontwikkelt iedere masseur zich anders en creëert zijn eigen ‘touch’.

5. Vraag naar de omvang van de organisatie
Wanneer u een grote organisatie vertegenwoordigt, is het wellicht van belang om te kijken naar de omvang van de stoelmassage aanbieder. Kan de organisatie meerdere masseurs inzetten? Kunnen er meerdere kantoren of filialen bediend worden? Dan geeft u er mogelijk de voorkeur aan om met een grotere en landelijk dekkende aanbieder te werken. Het komt ook voor dat zelfstandig opererende masseurs in een netwerk zitten waardoor zij u ook landelijke dekking kunnen bieden. Deze informatie is meestal op de website terug te vinden.

Home