ziekteverzuim preventie

Voor iedere organisatie is het van groot belang dat de signalen die kunnen leiden tot verzuim in een vroeg stadium herkend worden. Steeds meer bedrijven investeren daarom in preventief verzuimbeleid. Dit beleid wordt ook wel ‘gezondheidsbeleid’ genoemd.

sharing best practices

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deed TNO Arbeid een onderzoek. Een aantal ‘best practice’ organisaties werden vergeleken met organisaties wiens beleid nog volop in ontwikkeling was. Een van de selectie criteria van de ‘best pactice’ organisaties is een lager dan gemiddeld ziekteverzuimpercentage (branche afhankelijk). Uit de conclusie kwamen drie aandachtspunten naar voren die bepalend zijn voor de mate van succes. Ziekteverzuim preventie is één van die factoren.

preventie voorop

Bij de ‘best practice’ organisaties ligt de nadruk op een geïntegreerde aanpak waarin verzuimproces als deel van het bedrijfsproces en de bedrijfscultuur wordt gezien. Preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie liggen in het verlengde van elkaar, met de nadruk op preventie. Goed scorende organisaties evalueren het verzuimbeleid en leren van de goede en slechte punten.

Organisaties die een laag ziekteverzuim percentage hebben, hebben het heft in eigen handen genomen. Ze gaan verder dan de verplichtingen die de overheid oplegt. Stoelmassage op de werkplek, een ‘gezonde’ kantine en het stimuleren van sporten zijn enkele voorbeelden hiervan.

Voor meer informatie over de diverse mogelijkheden die MassageProfs biedt om ziekteverzuim te voorkomen kunt u contact met ons opnemen op 020-618 47 28 of via info@massageprofs.nl